正确答案: D

绩效薪酬体系

题目：（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于薪酬管理的研究方法（）

访谈研究

[单选题]以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。

它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距

[单选题]根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标，典型岗位市场薪酬作为纵坐标的坐标线，称为（）。

薪酬政策线

[单选题]补贴一般不包括（）。

绩效工资

[多选题]薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

雇佣军式

商品式

宗教式

星巴克式