正确答案: BD

劳动定员是劳动定额的基础 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

题目：下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。

解析：【解析】B项：劳动定员的基础是劳动定额。D项：不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

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[多选题]关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）

员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取

出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人

解析：员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

[多选题]人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。

总量

构成

流动

解析：ACE(P1)【解析】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

[多选题]为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（　　）办法。

适当增加夜班前后的休息时间

缩短上夜班的次数

解析：(P 129)【解析】工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下两种办法：(1)适当增加夜班前后的休息时间；(2)缩短上夜班的次数，例如采取四班三运转的倒班办法。

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

有利于员工改进行为和表现

尤其适用于参与意识不强的下属

解析：单向劝导式面谈，也称为单向指导型面谈，它通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工的行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。