正确答案: ABDE

经济因素 政府影响因素 人口统计趋势 地理环境和竞争因素

题目：影响人力资源规划制订的外部因素主要有（ ）。

解析：影响人力资源规划制订的外部因素主要有经济因素、政府影响因素、人口统计趋势、地理环境和竞争因素。答案选择ABDE。

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[单选题]由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（ ）。

需要

解析：需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要。

[多选题]下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（ ）。

一名员工会有两个领导

组织内部会有两个层次的协调

多应用于军事工业以及航天工业类公司

产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

解析：本题考查矩阵组织形式的相关内容。矩阵组织形式有利于减轻高层管理人员的负担，所以选项C不选。

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。

人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

解析：本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

[多选题]劳动力供给数量的主要取决因素有（ ）。

人口总量

劳动力参与率

平均周工作时间

解析：本题考查劳动力供给数量的取决因素--人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。

[单选题]《社会保险法》由第十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自( )起施行。

2011年7月1日

[单选题]组织通过( )，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

职业规划

解析：本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。

[单选题]动机有( )。

三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

解析：动机有三个要素：决定人的行为的方向，以及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多火努力坚持自己的行为。

[单选题]劳动监察的属性不包括（ ）。

综合性

解析：本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括：法定性、行政性、专门性、强制性。

[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

解析：本题考查国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别。国内人力资源管理的管理活动只涉及本国员工，国际人力资源的管理的对象则从本国员工扩及东道国与第三国员工。故A项错误。国际人力资源管理会更多地参与员工的个人生活。故C项错误。国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任。故D项错误。