正确答案: C

评级量表法与关键事件记录法

题目：行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

解析：行为锚定法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。

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[单选题]()是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

企业劳动合同的终止

解析：本题考查企业劳动合同终止的定义。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。参见教材P205。

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

职位评价

解析：企业薪酬制度设计的流程：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。