[单选题]结构方程式模型是按照（）的不同划分的。

正确答案 ：B

结构形式

解析：按照结构形式的不同，胜任特征可以分为指标集合式模型和结构方程式模型。

[单选题]公文筐测试一般会放在（）。

正确答案 ：D

最后环节

解析：由于它的测试时间比较长，因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

正确答案 ：C

高层管理者

解析：高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。

[单选题]我国国有银行失去垄断地位后，对人才的吸引力下降，我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。

正确答案 ：C

市场状况对工资的影响

解析：市场状况对工资的影响。产品、服务市场限制了企业能够支付员工的工资水平。处于竞争性很强的市场中的企业，在增加员工工资方面的能力是有限的。

[单选题]（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

正确答案 ：A

晋升

解析：晋升对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

[多选题]沙盘推演测评法的特点是（）。

正确答案 ：BCDE

被试之间可以实现互动

直观展示被试的真实实力水平

能使被试获得身临其境的体验

能考查被试的综合能力

解析：沙盘推演测评法的特点：①场景能激发被试的兴趣；②被试之间可以实现互动；③直观展示被试的真实实力水平；④能使被试获得身临其境的体验；⑤能考查被试的综合能力。

[多选题]投射测试的具体方法有（）。

正确答案 ：ABCDE

联想法

构造法

绘画法

完成法

逆境对话法

解析：投射测试分为五种具体方法：①联想法；②构造法；③绘画法；④完成法；⑤逆境对话法。

[多选题]招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

正确答案 ：ABCDE

组织自然减员

组织业务拓展

调整人员配置

分公司的成立

工作性质的变化

解析：招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等也可能导致招聘的发生。

[多选题]编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

正确答案 ：ABCE

企业工作条件和环境方面的因素

员工家庭生活方面的因素

员工个人发展方面的因素

其他影响员工流动的因素

解析：编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。

[单选题]BS30型双级离心泵中，两个叶轮“（）”地对称排列，可自动平衡轴向力。

正确答案 ：B

背靠背

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