正确答案: ABCDE

组织自然减员 组织业务拓展 调整人员配置 分公司的成立 工作性质的变化

题目：招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

解析：招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等也可能导致招聘的发生。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面说法不正确的是（）。

胜任特征的研究对象只能是正常的个体

解析：本教材认为，随着胜任特征概念外延的不断扩大，它将会超越岗位或个体的范畴，扩展到更宽泛的组织范畴，将组织作为胜任特征的研究对象。

[单选题]沙盘推演的雏形来自于（）。

沙盘游戏

解析：沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。

[单选题]职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

评价中心

解析：除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

年功

解析：以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

实践绩效

解析：这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

[多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

对自愿流出者的访谈及跟踪调查

群体批次分析法

成本收益分析法

员工流动后果分析法

解析：员工流动率的其他分析方法：①对自愿流出者的访谈及跟踪调查；②群体批次分析法；③成本收益分析法；④员工流动后果分析法。