正确答案: B

攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

题目：小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

解析：1.本题考查高等教育投资的成本收益分析。小罗在刚刚开始工作的时候，虽然得到工资性报酬，但是得到的工资性报酬水平低于已经参加工作的本科毕业生，这主要是因为缺乏工作经验，处在接受培训以及适应工作的阶段，因而实际生产率还没有得到充分的发挥。攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内。故B项正确，A、C、D项错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工

企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准

在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

解析：2.如果企业支付低于通行市场工资率，则会雇不到人，选项A错误。

[单选题]某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了( )。

在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

解析：这种在经济衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。

[多选题]劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。

须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

解析：本题考查劳动争议主体中的第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备三个条件：须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

[单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息。②评估人力资源规划。③组织目标与战略分析。④供需匹配。⑤执行计划与实施监控。⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。

③①⑥④⑤②

解析：本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划的步骤依次为：组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划。

[多选题]影响劳动力流动的劳动者因素有（ ）。

劳动者的年龄

劳动者的任职年限

劳动者的性别

解析：影响劳动力流动的劳动者因素有：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。

[单选题]在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（ ）是劳动关系最主要的特点。

雇佣关系

解析：本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。