正确答案: C

C、业绩与能力的有效统一

题目：在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

C、绩效关注员工素质

[单选题]绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）

D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%

[单选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）

工作结果

[多选题]柯克帕屈克的评估模型包括（）

理论推广层次

知识迁移层次

行为迁移层次

[多选题]组织行为学和人力资源管理研究表明（）

工作职责不清，将降低工作积极性与工作效率

管理风格粗暴，人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神

组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向

工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率

[单选题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

绩效沟通

[单选题]在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（）

学习者反应层次

[单选题]平衡计分卡的导向是（）

绩效管理

[单选题]符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。

部门负责人