正确答案: B

生态目标

题目：培训与开发的目标不包括（）。

解析：对培训与开发目标的陈述主要包括三个方面：①知识目标——培训后受训者将知道什么；②行为目标——受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化；③结果目标——组织通过培训要获得什么样的最终结果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训与开发程序中最难实现的环节是( )。

效果评估

解析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

[单选题]劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（）。

渊源

解析：劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（ ）。

管理者自己确定考核指标

解析：设定考核指标时管理者应注意的问题包括：考核指标要与企业战略相结合；考核指标要使员工能够控制；考核指标要做到不缺失、不冗余；对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；各维度的靠核指标要恰当分配权重；考核指标的确定过程要加强员工的参与。

[单选题]M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：

员工辞职的主要原因是（）。

工作满意度低

解析：根据案例中介绍的情况，员工的辞职与工作满意度有关，满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而满意度较低的员工离职率也更高。工作满意度有整体性和多维性，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。因此，尽管该公司薪酬较高，但也无法抵消员工在工作环境和心理压力方面的低满意度，最后导致大量员工辞职。