正确答案: ABCDE

分析企业外部的培训环境 考虑企业经营战略 考虑员工发展期望 考虑员工自身发展 考虑员工的素质状况

题目：制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

解析：除分析企业外部的培训环境，还应考虑企业经营战略，员工发展期望，以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素，这是制定企业员工培训开发规划的前提和依据。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]矩阵模式的优点是（）。

有助于将培训与经营需要联系起来

培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识

由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善

解析：矩阵模式的优点：①有助于将培训与经营需要联系起来。②培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识。③由于培训师还是要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善。

[多选题]善于不断学习的组织其特点包括：（）。

员工个人终身学习

全员学习

学习工作化

团体学习

解析：善于不断学习的组织：①员工个人终身学习；②全员学习；③学习工作化；④团体学习。

[多选题]发散思维的类型包括（）。

逆向思维法

横向思维法

颠倒思维法

解析：发散思维的类型：逆向思维法、横向思维法、颠倒思维法。

[多选题]培训成果转化的方法有（）。

建立学习小组

行动计划

多阶段培训方案

应用表单

营造支持性的工作环境

解析：培训成果转化方法：①建立学习小组；②行动计划；③多阶段培训方案；④应用表单；⑤营造支持性的工作环境。

[多选题]职业路径设计的几种形式包括（）。

传统职业生涯路径

网状职业生涯路径

横向职业路径

双重职业路径

解析：职业生涯路径设计的几种形式有：①传统职业生涯路径；②网状职业生涯路径；③横向职业路径；④双重职业路径。