正确答案: D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应当由劳动行政部门责令改正
题目:下列关于用人单位劳动规章制度的说法中,正确的是( )。
解析:本题考查劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:一是内容合法,不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。故A项错误。《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。故B项错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。故C项错误。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担( )义务。
遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度
完成劳动合同约定的工作内容
遵守用人单位的知识产权保密事项
保守用人单位的商业秘密
解析:本题考查劳动者的义务。劳动者的义务:(1)遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;(2)完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
[单选题]工作行为评估的重点是( )。
评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
解析:工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。
[多选题]在路径-目标理论中,豪斯将领导者分为( )。
指导式领导
支持型领导
参与式领导
成就取向式领导
解析:路径-目标理论确定了四种领导行为:指导式领导,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;支持型领导,努力建立舒适的工作环境--亲切友善,关心下属的要求;参与式领导,主动征求并采纳下属的意见;成就取向式领导,设定挑战性目标、鼓励下属发挥出自己的最佳水平。答案选ABCD。
[单选题]中国三方协商机制存在的最主要的问题不包括( )。
政府的放权
解析:本题考查中国三方协商机制存在的最主要的问题。中国三方协商机制存在的最主要的问题是:政府的越位与专权、雇主组织的缺位与嬗变、工会的脱位与畸弱。
[多选题]下列选项中属于收入政策范畴的是( )。
政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的动机
实行工资、物价管制
采取工资-物价的指导方针
解析:收入政策最普遍的做法是,政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。最极端的做法是实行工资、物价管制,即政府有关部门将工资和价格增长纳入政府的行政管理范围之内。介乎两者之间的是采取工资-物价的指导方针。本题正确答案为ABE。
[单选题]劳动争议仲裁委员会成员不包括( )。
人民法院
解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
[单选题]具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注,则这种领导者决策风格属于( )。
行为型
解析:本题考查决策风格的四类形式。行为型的领导者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。因此选A。
[单选题]在现实中,劳动力市场上的供求双方都会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的( )。
成本
解析:本题考查劳动力市场非均衡。在实践中,劳动力市场上的供求双方都会发现,改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本,这些成本可以被视为导致劳动力市场出现"摩擦"的一些摩擦力。