正确答案: C

等距量表

题目：为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

解析：本题考查绩效辅导的概念。

[单选题]基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

D、关键指标法

[多选题]个人因素中，基础性因素包括（）

个性

技能

经验

动机

[多选题]绩效改进程序包括（）

业务流程再造

标杆管理

全面质量管理

组织结构重组

可比较标杆

[单选题]绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）

绩效指标污染

[单选题]个人绩效管理系统的实施基础是（）

完善的管理信息系统

[单选题]绩效沟通的基石是（）

共同责任

[单选题]关于SMART原则，以下描述不正确的是（）

A-行动性