正确答案: A

A、培训制度的设计

题目：企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

D、敏感性训练法

[单选题]设置培训课程的基本依据是（）。

D、符合企业和学习者的需求

[单选题]按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

B、1.5%

[单选题]在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源

学员

[单选题]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

员工

[单选题]在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射，并提出了强化的概念的是（）

C、斯金纳

[单选题]培训需要分析的基本目标是（）

C、确认差距

[单选题]重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

公平竞争、宁缺勿滥