正确答案: ABCE

特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 特质论有点类似于"贴标签"，没有深入揭示行为背后的原因和机制 特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近 没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

题目：下列有关特质论的陈述，正确的是( )。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

解析：合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别是（ ）。

双方当事人及其关系不同

劳动风险责任承担不同

劳动主体的待遇不同

适用法律不同

解析：此题考查的是劳动关系与劳务关系的区别与联系。在执行劳动法的过程中，劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并申他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别：(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动风险责任承担不同。(3)劳动主体的待遇不同。(4)适用法律不同。很显然，此题答案应该为ABCD。

[多选题]我国对妇女平等就业的保障措施主要有（ ）。

不得以性别为由拒绝女性劳动者

不得提高对妇女的录用标准

不得设定女性生育的内容

解析：企业必须严格按照《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律规定，妇女与男子具有平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等的内容。

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

无法提供丰富的反馈信息

可能会导致员工只重结果不重过程

解析：以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是：目标不明确，导向性差；无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响；可能强化员工只重结果不重过程的倾向；可能导致部门内部的不良竞争；无法提供丰富的反馈信息。

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是( )。

参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性

参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距

解析：企业内部的晋升竞赛设计需要注意两点：①使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。