正确答案: A

A.裁审自择B.裁审分轨C.裁审合轨D.裁审单轨E.裁审衔接

题目：劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。

解析：本题考查劳动争议处理机制的选择。根据自愿原则，形成了"裁审自择""裁审分轨"的双轨体制。根据强制原则，形成"裁审衔接"的单轨体制。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

解析：本题考查外部招聘渠道。人才招聘会的优点是双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。

[单选题]既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

解析：本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

[单选题]下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

递延式滚存制

解析：本题考查团队激励计划的分类。递延式滚存制是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

[多选题]人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

年龄

学历

工龄

解析：本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

[多选题]培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

年度计划

单项计划

解析：本题考查培训与开发规划的制订。年度培训计划和单项培训计划应用较为普遍。

[多选题]培训经费预算常用的方法有（）。

A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法

解析：本题考查培训经费预算。培训经费预算常用的方法有：比例法、需求法、推算法和人均法。