正确答案: A

A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试

题目：按照面试官人数，面试可以分为（）几种

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

规模

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易

解析：外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

目的是排除那些明显不合要求的人

验证申请材料中不很清楚的问题

将一些合适的求职者安排到另一些职位上

排除那些明显不合要求的人

解析：初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人，在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，并且向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。通过一些简要的提问，验证申请材料中不很清楚的问题。另外初步面试还可以将某个职位上不合格的求职者安排到适合于他的另一个职位上。不但可以为企业建立良好的信誉，也能使招聘和选择达到最佳效益。

[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

人才招聘会

[多选题]招聘工作的基础和前提是（）

工作分析

人力资源规划