正确答案: D

角色扮演法

题目：目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。

解析：“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法。这种方法使受训者身临其境，在模拟实践中加深对管理原理的领会，以及对管理技巧的掌握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（　　）方法为主。

情景模拟

测量工具

个人及小组成长

解析：不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

[多选题]由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

影响他人并改变他们的态度和行为

控制他人和活动

对资源进行控制

战胜对手或敌人

解析：社会动机的权利需要除ABDE四项外，还包括占据一个高于别人的权威性的位置。C项属于亲和需要的内容。

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

劳动争议仲裁委员会

人民法院

解析：【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

[多选题]学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。

职务特征

技术心理成熟度

个性特征

解析：(PⅢ)【解析】分析受训者群体特征可以使用以下参数：(1)学员构成；(2)工作可离度；(3)工作压力。在目标参数既定的条件下，学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度和个性特征三个方面来影响培训方式的选择。