[单选题]反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）

正确答案 ：A

定性测评

解析：定性测评是指采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。B项，定量测评是指采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。C项，静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。D项，动态测评是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

正确答案 ：D

数量配置和质量配置

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

正确答案 ：C

晕轮效应

[多选题]为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）

正确答案 ：BCD

面试

评价中心

观察评定

[多选题]下列属于诊断性测评特点的是（）。

正确答案 ：BC

结果不公开

有较强的系统性

[多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

正确答案 ：ACDE

基础知识测验

外语口试

专业知识测验

外语笔试

[多选题]为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

正确答案 ：ABCE

实施专家试卷整合与审核制度

建立笔试命题的研究团队

根据岗位的级别与分类实施针对性命题

针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。

正确答案 ：ABCD

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

[多选题]人力资源的新型配置方法有（）。

正确答案 ：BD

基于员工素质测评的人力资源配置法

基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

[多选题]劳动生产率指标可采用（）。

正确答案 ：AB

产量表示法

时间表示法

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