[单选题]（　　）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

正确答案 ：C

熊彼特

解析：西方经济学家熊彼特在“创新理论”中提出，创新就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织五种情况。

[单选题]在图书馆学习时，如果有人喧哗令你感到讨厌，那么你会（　　）。

正确答案 ：D

递一张纸条警告他(她)

解析：A项是逃避，公共场合的秩序是需要大家共同维护的，有人在图书馆喧哗应该想办法解决；B项太直接，容易伤害别人的自尊心，可以委婉地递一张纸条提醒他人；C项对于这样的小事不用找管理员。

[多选题]敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（　　）

正确答案 ：ABCD

敬业促进企业效益提高

敬业提升企业生产力水平

敬业促使企业成本降低，盈利增加

敬业提高员工的工作绩效

解析：如果不敬业，质量成本会增加很多的。所以，敬业从某些方面也是有减少成本、增加效益的作用。

[单选题]如果你是公司某部门负责人。下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务。由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工。你会（　　）。

正确答案 ：B

给他调换一下岗位

[多选题]关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（　　）

正确答案 ：ABD

集权是大生产的客观要求

要有必要的权力集中

要有必要的权力分散

解析：在企业组织设计时，既要有必要的权利集中，又要有必要的权利分散，两者不可偏废。集权是大生产的客观要求，它有利于保证企业的统一领导和指挥，有利于人力、物力、财力的合理分配和使用。而分权是调动下级积极性、主动性的必要组织条件。

[单选题]员工直接薪酬不包括（　　）。

正确答案 ：A

奖金

[多选题]下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　）

正确答案 ：BD

直接反映员工的工作内容，结果易于观测

适用于从事科研工作的专家

解析：(P255)【解析】直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。B项属于目标管理法的特点，D项属于成绩记录法的特点。

[单选题]（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

正确答案 ：D

目标型调查法

[多选题]人的心理属性包括（　　）。

正确答案 ：ABDE

心理过程

个性心理特征

个性意识倾向

心理状态

解析：人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

[多选题]（　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

正确答案 ：ABCD

员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

企业在未来一年人力资源规划资料

国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

企业的财力状况

解析：在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

查看原题 查看所有试题