正确答案: ABDE

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 静态设计只对组织结构进行设计 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 组织设计影响组织文化的形成

题目：关于组织设计的说法，正确的是（ ）。

解析：组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计，选项AB正确，选项C错误；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究，选项D正确；组织设计影响组织文化的形成，选项E正确。

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[单选题]有关权变理论的表述错误的是（ ）。

费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

解析：本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和关系取向两类，所以选项C说法错误。

[多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。

行政复议

行政诉讼

待遇复查

解析：本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。

[多选题]劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

被依法追究刑事责任的

解析：本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。

[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。

刑事责任

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

[单选题]下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。

越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格

解析：本题考查参与管理。越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。故D项错误。