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正确答案:
A
内部薪酬和外部薪酬
题目:从广义上说,薪酬可以分为()。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()
各岗位当前的薪酬水平
上次调薪的时间、额度、类型
过去一年里当地物价变动的资料
所有工资级别的最高工资、最低工资,中位工资
[单选题]目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()
投保资助型社会保险
[单选题]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,人力资源考试质量及()等方面完成情况的考核。
效益
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目标管理法能使员工个人的()保持一致。
公文筐测试不适合测评()。
()是指一名上级领导直接领导下级的人数,它与()相互联系,相互制
高级人力资源师综合练习题库2022免费模拟考试题108
确定薪酬调查数据时应注意()
劳动争议处理的原则不包括()。
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市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这
招聘者在招聘过程中,必须有正确的出发点,这个出发点就是()
我国法律规定集体合同协商代双方人数对等,各方为()
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