正确答案: A

书面信息

题目：在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是( )。

解析：说服信息的呈现方式包括书面信息、听觉信息、视觉信息和双面信息等。在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好；而当信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（ ）。

企业的自身形象

解析：招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。

[多选题]在岗培训与开发的方式包括（）。

见习

接受主管经理、领班或同事的业务指导

出席有关会议

工作轮换

解析：组织内的在岗培训与开发的具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议，见习或代理工作，工作轮换等。

[多选题]因素比较表的优点有( )。

较为完善

不同的职位之间具有可比性

可由职位内容直接求得具体薪酬金额

可靠性高

解析：因素比较表的优点有：较为完善，可靠性高；使不同的职位之间更具可比性；可由职位内容直接求得具体薪酬金额。

[单选题]小时最低工资标准适用于( )。

非全日制就业劳动者

解析：小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

[单选题]关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

解析：外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。