[多选题]在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（　　）

正确答案 ：ABD

替补训练

事件过程法

阅读训练

解析：管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。

[单选题]下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

正确答案 ：A

过去查看一下是否有人忘记关灯

解析：答案是A

[多选题]企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

正确答案 ：ADE

外部环境

企业实力

战略目标

解析：企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来竞争激烈的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

[多选题]企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（　　）。

正确答案 ：ABCE

财政政策

货币政策

收入分配政策

产业政策

解析：经济政策是国家根据国民经济计划调节各种宏观经济变量的基本原则和方针，经济政策在现实中表现为包括各种宏观经济的政策体系。其中主要包括财政政策、货币政策、收入分配政策、产业政策等。

[单选题]下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（　　）。

正确答案 ：B

物质资本与培训资本的替代

[多选题]经济性裁员的条件主要有（　　）。

正确答案 ：AB

用人单位濒临破产进行法定整顿期间

用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

解析：【解析】经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的；②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

[多选题]心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

正确答案 ：ADE

教育测验

职业测验

临床测验

解析：ADE(基础P133)【解析】心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验按照不同的标准可以分为不同的类型。其中，按测验应用领域可分为教育测验、职业测验、临床测验。

[多选题]态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。

正确答案 ：ABCE

设计者需要精湛的设计能力

模拟环境是静态不变的

若学员参与意识不强，影响效果

问题分析不具有普遍性

解析：态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演法和拓展训练等。其中，角色扮演法是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。角色扮演法的缺点包括：①场景是人为设计的，如果设计者没有精湛的设计能力，设计出来的场景可能会过于简单，使受训者得不到真正的角色锻炼、能力提高的机会；②实际工作环境复杂多变，而模拟环境却是静态的、不变的；③扮演中的问题分析限于个人，不具有普遍性；④有时学员由于自身原因，参与意识不强，角色表现漫不经心，影响培训效果。

[多选题]组织公正与报酬分配要求（　　）。

正确答案 ：ABC

分配公平

程序公平

互动公平

解析：组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平，指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份；②程序公平，指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

[多选题]企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（　）。

正确答案 ：ABCD

职业安全

个人地位

晋升机会

富于挑战性的工作

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