正确答案: A

隐藏测试的目的

题目：在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

解析：如果测试的内容看起来与测试的实际测量无关，或所显示的内容太浅显或太深奥，被试就不会诚心合作。如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然，有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣，不但使结果结果可靠，而且有助于建立人力资源管理者和被试之间的良好关系。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。

探索与实践

解析：公文筐测试在我国的应用较晚，目前处于探索与实践阶段。

[单选题]能力其实是一种（）心理品质。

内在的

解析：能力其实是一种内在的心理品质。

[多选题]职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

学业成就测试

职业兴趣测试

职业能力测试

职业人格测试

投射测试

解析：①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

[多选题]投射测试的具体方法有（）。

联想法

构造法

绘画法

完成法

逆境对话法

解析：投射测试分为五种具体方法：①联想法；②构造法；③绘画法；④完成法；⑤逆境对话法。

[多选题]招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。

审核工作分析

制定招聘的总体政策

批准招聘规划

确定招聘录用的标准

解析：招聘规划的分工与协作的中高层管理者，指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括：审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。

[多选题]晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

忠诚度

工作态度

工作表现

工作绩效

解析：晋升本身体现的是企业对员工忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认可。