正确答案: B

B、绩效目标的制定

题目：绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

B、边际生产力概念

[单选题]()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

案例分析

[单选题]在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

劳动法律法规

[单选题]就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务

岗位描述与岗位要求

[多选题]选取单元格的基本方法有()

鼠标选取

使用“TAB”选取

使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取

[多选题]面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。

应变能力

语言表达能力

外貌风度及个人修养

[单选题]()主要适合管理人员。

评价中心法

解析：P147评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为（）

16周岁

[单选题]组织文化与思想政治工作的关系是（）。

相互交叉，互为依存