正确答案: B

纵向通道

题目：在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。

解析：本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。

职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好

六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处

社会型的人善于和人相处，喜欢教导

企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。

[多选题]职业生涯锚的内容包括（）。

自省的才干与能力

自省的动机与需要

自省的态度与价值观

解析：本题考查职业生涯锚的内容。职业生涯锚的内容包括：自省的才干与能力；自省的动机与需要；自省的态度与价值观。所以本题选ABC。

[单选题]培训与开发效果的评估不包括（）。

能力评估

解析：在培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面的内容来评估。

[单选题]一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。

职业生涯锚

解析：职业生涯锚的定义是指一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。因此答案选D。

[单选题]工作行为评估的重点是（）。

评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。

[单选题]培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

问卷调查

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍

[多选题]下列属于培训与开发评估内容的是（）。

反应评估

学习评估

结果评估

工作行为评估

解析：本题考查培训与开发评估的内容。培训与开发评估的内容包括反应评估、学习评估、行为评估、结果评估、投资收益评估等五个方面。