正确答案: B

管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值

题目：关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

解析：考点:工作设计中需要注意的问题.本题考查工作丰富化。工作丰富化无疑客观上需要管理者分权，只有那些愿意授权、并且能够给予下属良好的工作指导的管理者才能推动工作设计方法走向成功。参见教材P76、78。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤的情形是（）。

职工因故意犯罪遭受事故伤害的

职工因醉酒遭受事故伤害的

职工因自残遭受事故伤害的

解析：考点：不得认定为工伤或者视同工伤的情形。本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形——故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的。参见教材P241。

[单选题]员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。

规范化程度

解析：规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

[单选题]下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

解析：因为只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

[单选题]关于心理测试，表述错误的是（）

C、人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

[单选题]良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

B、持续性

[单选题]企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。

员工技能的性质

解析：本题考查战略性人力资源管理的基本观念中，组织愿意对人力资源进行投资的决定因素。决定因素包括：管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。考点;战略性人力资源管理概述

[多选题]当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的

人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的

仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的

适用法律确有错误的

解析：本题考查劳动争议诉讼执行的特殊情形。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，经审查核实的，人民法院裁定不予执行：（1）裁决事项不属于劳动争议仲裁范围，或劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（2）适用法律确有错误的；（3）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（4）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。