正确答案: C

退保净值

题目：分红寿险和健康险保单在世界各地都很普遍。保险公司依据保险公司的财务状况、盈利目标和其他因素决定盈余分配方案。在分红现金价值寿险中，下列哪一项不是分红最常见的红利选择（）。

解析：在分红现金价值寿险中，分红最常见的红利选择是：（1）现金给付；（2）抵缴保费；（3）购买缴清增额保险；（4）累积生息；（5）购买一年定期保险。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列哪一项不属于医疗费用保险中的护理费用保险（）。

补充医疗保险

解析：护理费用保险包括：专业护理费用保险、家庭健康护理费用保险和病危护理费用保险。

[单选题]（）的本质特征是无论被保险人何时死亡，保险公司都将支付死亡保险金。终身寿险并非特指某一类寿险，而是泛指各种可以无限期地持续有效的人寿保险。

终身寿险

解析：终身寿险经济角度的定义。

[单选题]在父母保障未成年子女生活的人寿保险信托中，一般父母为委托人，子女为受益人。这种情况属于（）。

他益人寿保险信托

解析：他益人寿保险信托是指委托人与信托人签订合同，但由他人来享受信托收益的信托。在典型的父母保障未成年子女生活的人寿保险信托中，通常父母为委托人，子女为受益人。

[多选题]老年人的退休金或保险金是退休后的生活来源，但往往因亲朋好友借贷、子女索求，或本人不善理财规划而无法满足生活的需要。若将保险金转入信托或将退休金购买成还本型寿险或年金险，再将还本年金转入信托，将有下列哪些优点（）。

由信托基金固定支付退休生活所需的费用，余额留存于信托基金继续累积生息

由专人受托管理运用，不须耗费精神

断绝他人对退休金的奢望或觊觎

由信托事先规划将来该资金的分配，减少继承人纷争

该信托基金不仅可确保本人退休生活所需，还可继续保障后代子孙

[多选题]下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

员工福利计划是由公司老板出资设立的

这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分

提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因

提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要

员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

解析：在人寿保险信托中，人寿保险公司有被保险人任意选择领款方法的规定，其方法有利息选择权、分期付款选择权以及按年付款选择权三种，具体内容如下：（1）利息选择权：是指保险公司于被保险人死亡时，其所应付理赔金，由保险公司保存，代为运用生息，且保有一定利息。若运用的利息超过保息，也都归保险受益人享有。（2）分期付款选择权：指的是保险公司按照保险合同的约定，于一定期限内，将理赔金及其应得到的利息分期交付直至付完为止。（3）按年付款选择权：与分期付款的选择权相同，按年付款，直至受益人死亡为止。这是受益人终身年金的办法，保险公司估计受益人能生存的年数，将应付理赔金的本息通盘计算，以确定每期应付的金额。

[多选题]医疗费用保险中的辅助护理服务保险包括（）。

病危护理费用保险

家庭健康护理费用保险

专业护理费用保险

[多选题]综合大病医疗保险计划正在逐渐替代基本医疗保险计划。在设计一份综合医疗保险计划时，要考虑各种因素，包括以下哪些成本控制方面的内容和技术（）。

基本费用控制

第二手术意见

术前和住院前检查

效用评估

其他成本控制计划