正确答案: D
分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
题目:下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
解析:本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供疗向和一致的标准。因此选D。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。
回归分析法
解析:本题考查回归分析法的含义。回归分析法是通过分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术。
[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
主观判断法
解析:本题考查对主观判断法的理解。主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象,需要最高管理层加以控制。
[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是()。
尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
解析:采用德尔菲法应当遵循的原则是尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果。答案选B。
[多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系,体现在()。
人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划
由于新的规划,组织对新任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
由于新的考核标准的出现,绩效考核的方法也会发生相应变化
针对人力资源规划进行的调整,尤其是对人力资源的规格等提出的新要求,组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
解析:人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系,选项ABCD的描述都正确。但是人力资源规划与培训管理的关系是:人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求,这就要求相应的培训和开发工作迅速地跟进。因此排除E选项,答案选择ABCD