正确答案: A

如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大

题目：关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

解析：本题考查相邻薪酬等级之间的交叉和重叠。交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。参见教材P115。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

进行人员内部的重新配置

进行针对性的专门培训

进行人员置换

[单选题]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

解析：本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。

归属和爱的需要

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要划分为5个层次，其中归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事关系。

[多选题]职位说明书由（）组成。

工作描述

工作规范

解析：职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范。