正确答案: C

破坏性的和消极的

题目：李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单，也不能完成生产任务，公司已经连续失去几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，在没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查最后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：4.员工采用忽视的态度，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，这属于破坏性的和消极的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]广播电视招聘广告不太合适的场合是( )。

招募对象为专业性比较强的人员

解析：广播电视招聘广告适合的场合包括：①需要迅速扩大企业的影响；②职位空缺有许多种，而在某一特定地区又有足够求职者；③需要在短时间内展开"闪电式轰炸"时；④要引起求职者对印刷广告注意。

[多选题] 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。

人事管理产生于社会工业化发展的初期

人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同(1)人事管理将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同(1)人事管理是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。

[单选题]劳动法的核心和灵魂是（）。

劳动法的基本原则

解析：劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

[多选题]属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

量化标准

卓越标准

基本标准

描述性标准

[多选题]下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近

没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

[单选题]工作研究的目的在于（）。

提高工作效率

解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

[多选题]在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在( )。

劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训

劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育

劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇

解析：在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在两个方面：①在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业介绍服务等；②在劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇。