正确答案: D
激励
题目:阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,绩效就开始降低,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。
解析:1.人力资源功能主要体现在:吸纳、维持、开发和激励。吸级是指吸引并让优秀的人才加入到本组织;维持是让已经加入的员工继续留在本组织;开发功能是让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和持能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]评估培训效果时,应评估的内容包括( )。
反应评估
学习评估
工作行为评估
结果评估
解析:培训与开发效果的评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言,培训与开发的评估内容包括五个方面:反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。
[多选题]关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是( )。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬
休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬
教师节期间安排教师授课的,支付不低于工资的300%的工资报酬
解析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
[多选题]关于提高作业者的作业能力和工作效率,下列表述正确的有( )。
通过改革机器、工具的方法来提高
通过改进生产条件来提高
通过改善劳动制度、劳动组织来提高
通过改善作业环境来提高
解析:作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平和作业条件的影响。通过改革机器、工具、改进操作方法、改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境,可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。
[多选题]企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。
市场领先政策
市场滞后政策
市场跟随政策
解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括:①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
[单选题]关于新型人力资源管理部的说法,正确的是( )。
新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
解析:在新型的组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现。
[单选题]劳动力市场是一种( )。
要素市场
解析:劳动力市场是一种要素市场,是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。
[单选题]某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金( )。
3.2万元
解析:用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。即(8万元÷5年)×2年=3.2万元。