正确答案: A

他们往往心存感激，激情高效地去工作

题目：关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

解析：管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]社会保险法律适用的特征包括()。

具有特殊的主体

具有国家强制性

具有程序性

必须有表明法律适用结果的法律文书

解析：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有专业性，所以选项D不选。

[单选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

接受过特殊培训的员工更容易离职

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

[单选题]是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

信号模型

解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

投资收益评估

解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程

[单选题]销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。

佣金制

解析：本题考查个人奖励计划类型中的佣金制。