正确答案: A

租赁筹资

题目：下列筹资方式中，( )的限制较少，各类企业都可以通过该种方式获得资本。

解析：租赁筹资是企业按照租赁合同租入资产而筹集资本的特殊筹资方式。租赁筹资的限制较少，各类企业都可以通过租赁方式获得资本。租赁融资方式快捷灵活，到期还本负担轻(到期不用归还大量本金)，具有节税作用，但资本成本高于银行贷款方式。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有( )。

同化和匹配

解析：在员工职业生涯的探索期阶段中，对员工成长尤为重要的是作好同化与匹配两项工作。同化是指使不相同的事物逐渐变成相近或相同；匹配是员工和企业的某个工作岗位之间双向选择的过程。

[多选题]下列各项属于定性研究方法的有( )。

集合意见法

德尔菲法

专家会议法

解析：定性预测方法是预测者根据掌握的资料、结合自身的经验和专业水平，对预测对象的未来发展做出性质、方向和程度上的估计与推测的一种预测方法。具体包括：①专家会议法；②德尔菲法；③集合意见法；④主观概率法；⑤对比类推法；⑥商品经济寿命周期预测法；⑦消费水平预测法；⑧预警分析法；⑨因素分析预测法等。AE两项属于定量研究方法。

[单选题]某企业经常的捐助当地希望小学、福利院，进行社会公交活动，在当地良好的企业形象，也吸引了当地的青年才俊和各类人才加入，这体现了企业承担社会责任对企业的（ ）作用。

增强对人才的吸引力

解析：企业承担社会责任对企业的有利作用有：增强顾客忠诚度；增强对人才的吸引力；改善监管理环境；降低市场壁垒。

[单选题]产品存在不合理危险的原因，不包括( )。

因销售的原因产生的不合理危险

解析：产品存在缺陷，即产品存在"不合理危险"，主要有三种情况：①因产品设计上的原因导致不合理危险(又称设计缺陷)；②制造上的原因产生的不合理危险(又称制造缺陷)；③因告知上的原因产生的不合理危险(又称告知缺陷、指示缺陷、说明缺陷)。

[单选题]工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称( )。

职位分析

解析：此题考查工作分析的相关知识。工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。故选B。

[单选题]按生产要素密集程度划分，投资大、技术装备程度较髙、劳动力比重小的企业属于（ ）。

资金密集型企业

[单选题]通常情况下，学习型组织的精神基础是( )。

自我超越

解析：本题考查学习型组织的五项修炼。学习型组织的五项修炼主要包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。其中，自我超越被认为是"学习组织的精神基础"。

[单选题]六西格玛管理工作程序DMAIC，其中D表示( )。

界定

解析：DMAIC分别指界定、测量、分析、改进、控制。

[多选题]在企业会计要素中，资产的基本特征包括( )。

资产应为企业拥有或控制的资源

资产是所有者享有的经济利益

资产预期会给企业带来经济利益

资产是由企业过去的交易或者事项形成的

解析：本题考查资产的定义。资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。