正确答案: ABCD

建立真正科学的劳动过程 工人必须经过科学的选拔 将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合 管理者和工人之间亲密的经久合作

题目：在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（ ）。

解析：泰罗根据"时间-动作"分析，将工作分为最基本的机械元素并进行分析，而后再把它们最有效地加以组合，被称为"科学管理之父"。根据实验他提出了科学管理四项原则，答案中的ABCD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。

当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易

解析：外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

[多选题]根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的（ ）o

已婚职工探望父母

未婚职工探望父母

职工探望配偶

解析：探亲假包括三种情况，已婚职工探望父母；未婚职工探望父母和职工探望配偶，故ABD为正确选项，其他选项不合题意。

[单选题]认为智力可以分解为各种原始能力的是( )。

瑟斯顿

解析：瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，确定了七种因素作为原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理。

[多选题]关于职工名册的说法，正确的是（）。

用人单位应当建立职工名册备查

职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

解析：关于职工名册，《劳动合同法》第7条规定，“用人单位应当建立职工名册备查”。《劳动合同法实施条例》第8条规定，“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。

[多选题]某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。 面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。 总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是( )。

明确录用标准

通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策

解析：3.在录用决策过程中应当采取的正确做法是：①确定录用标准。不同的录用标准对招聘结果的影响是不一样的；②作出录用决策。经过一系列信息收集和评价后，组织需要从最后的候选人中选择出最适合空缺职位的人员，作出选择决策；③反馈录用结果。