正确答案:

题目：课程设计的核心内容是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。

B、先选择受训者后定培训内容

[单选题]在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

B、人力资源的总体计划

[单选题]现代培训活动的首要环节（）

B、培训需求分析

[单选题]（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则

培训内容

[单选题]（）制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

岗位培训制度

[单选题]奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是词汇学习，二是概念学习，三是（）。

D、命题学习

[单选题]通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道，使企业的文化力对社会产生影响的是（）

C、辐射功能

[多选题]建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）

加强中层干部队伍建设

促进中层干部加强学习

提升中层干部的素质和能力