正确答案:

题目：可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]和笔试相比，面试具有（）的特点。

测评的素质更全面

测评内容的不固定性

主观性强

考官与考生交流的互动性

测评手段的灵活性与针对性

[单选题]比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测

[多选题]职位评价的特点（）。

职位评价的中心是客观存在的“事”

职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价

职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

[单选题]（）被公认为是OD的核心研究方法。

B、行动性研究方法

[单选题]行动性研究方法有五个循环阶段，正确的顺序是（）。①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定

A、①②⑤④③

[单选题]职业资格是个体HR与劳动能力的特征，不包括（）。

D、能力资格

[多选题]人力资源市场的构成要素包括（）。

劳动力

用人单位

人力资源市场

价格

供求关系