正确答案: BC

对于任务的关注度高 对于人的关注度低

题目：根据管理方格理论，"任务"领导风格（ ）。

解析：对于人的关注度低，对于任务的关注度高，答案选BC。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

组织政策

工作环境

人际关系

解析：本题考查双因素理论。保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。激励因素包括成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等。选项CE属于激励因素，所以本题选ABD。

[单选题]路径-目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。

帮助下属实现其目标，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

解析：路径-目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并为他们提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。答案选D。

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。

人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

解析：本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

[多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的有（ ）。

能吸取和综合众多专家的意见

能够避免从众行为

采用匿名技术

采取多轮预测方式

解析：本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A错误。

[单选题]营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（ ）的方式。

笔试

解析：在人员甄选过程中，一般来说，专业知识考试（如营销知识、会计知识考试）、一般知识测试（如外语考试、计算机知识考试）往往采用笔试的方式测试。

[单选题]下列不属于个人歧视的是（ ）。

职业歧视

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。

[多选题]用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。

劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

由劳动行政部门责令改正

解析：本题考查违反劳动规章制度的处理方式。(1)允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。(2)由劳动行政部门责令改正。

[单选题]劳动功能障碍分为（ ）个伤残等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。

10，3

解析：本题考查劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

[单选题]在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用( )。

不良事故评估法

解析：不良事故评估法可以迎合企业的这种需要，通过使用这种方法企业可以尽量避免巨大损失的发生。