正确答案: B

成本领先战略

题目：在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

解析：本题考查成本领先战下的薪酬管理。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

高的绩效和高的工作满意度

[单选题]()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

情景面试

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。

劳资抗衡模式

解析：本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：经营者统合模式、国家统合模式、社会统合模式。

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。

必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

具备经营活动的能力

专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

解析：本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员区别于其他管理人员的主要标志，所以选项A错误。人力资源管理人员对财务、战、技术和组织问题都要有充分的认识与深刻的了解。所以选项B错误。

[多选题]下列关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（）。

知识技能属于表层的胜任特征

动机需要是内隐的胜任特征

冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

解析：关于“胜任特征结构冰山图”，知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要。属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当将对冰山下的内容考察作为重点。

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

传统权威的管理风格

解析：本题考查道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论。其领导风格为独裁，以管理者为中心。考点:领导风格与技能