正确答案: ABCE

设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法 融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 组织应结合为一体，不可分崩离析 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

题目：下列选项中，正确描述斯坎伦计划的有( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。

人力资源战略与企业战略必须匹配

解析：战略性人力资源管理的重要原则是人力资源战略与企业战略必须匹配。答案选D。

[多选题]成就测试主要包括（ ）。

知识测试

工作样本测试

解析：本题考查成就测试的内容。选项A、B、E属于心理测试的内容。

[多选题]下列选项中属于收入政策范畴的是（ ）。

政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的动机

实行工资、物价管制

采取工资-物价的指导方针

解析：收入政策最普遍的做法是，政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。最极端的做法是实行工资、物价管制，即政府有关部门将工资和价格增长纳入政府的行政管理范围之内。介乎两者之间的是采取工资-物价的指导方针。本题正确答案为ABE。

[单选题]某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管到员工每个人都忐忑不安。公司采用强制分布式的末位淘汰法。到年底，根据员工的表现。将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级。如果有两次被排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗。如果上岗后再次被排在最后10%，则被淘汰。培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢？ 根据以上资料，回答下列问题：

该考核办法的优点是（ ）。

排除了评价者主观因素对考核结果的影响

解析：3.本题考查强制分布法的优点。强制分布法排除了评价者主观因素对考核结果的影响，并且其成本低廉，评价尺度统一。

[多选题]下列观点属于交易型领导理论的是（ ）。

强调任务的明晰度、工作的标准和产出

关注任务的完成以及员工的顺从

依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效

解析：本题考查交易型领导理论。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，很关注任务的完成以及员工的顺从，更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。选项D、E属于改变型领导理论。