正确答案: D

员工请假制度主要分为病假和事假两种

题目：下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。

解析：A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员（ ），单位不得辞退。

在怀孕期内的

因公负伤、致残，丧失劳动能力的

患绝症的

解析：根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员在怀孕期内的，因公负伤、致残，丧失劳动能力的，患绝症的，单位不得辞退。

[单选题]认为智力可以分解为各种原始能力的是( )。

瑟斯顿

解析：瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，确定了七种因素作为原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理。

[单选题]未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

70天

解析：未婚归侨、侨眷出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，给假4个月；3年一次的给假70天；1年或2年一次的，按国家有关规定给假。

[多选题]E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。根据以上资料，回答下列问题：

压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（）。

工作压力源

生活压力源

社会压力源

解析：压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为三种：工作压力源、生活压力源和社会压力源。

[单选题] 员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（ ）。

忽视

解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。辞职破坏性和积极的; 提建议建设性和积极的;忠诚建设性和消极的;忽视破坏性和消极的。