正确答案: B

关键环节

题目：员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

解析：员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的关键环节。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由于两个事物存在因果关系而引起的联想是指（）。

因果联想

解析：因果联想是由于两个事物存在因果关系而引起的联想。

[单选题]主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。

无意想象训练

解析：无意想象思维训练主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法。

[单选题]"遥望星空你将产生怎样的联想？"是（）。

空间接近联想

[单选题]从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。

依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理

解析：从受训者角度，培训成果转化可分为四个层面。第一个层面：依样画瓢式的运用。第二个层面：举一反三。第三个层面：融会贯通。第四个层面：自我管理。

[单选题]期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。

弗隆

解析：弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论。

[多选题]员工培训开发系统的子系统有（）。

员工培训开发需求分析系统

员工培训开发规划系统

员工培训开发实施管理系统

员工培训开发评估反馈系统

[多选题]培训开发的需求分析是（）。

确定培训目标、设计培训规划的前提

进行培训评估的基础

企业员工培训开发活动的首要环节

解析：培训开发的需求分析既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础和企业员工培训开发活动的首要环节。

[多选题]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

分析企业外部的培训环境

考虑企业经营战略

考虑员工发展期望

考虑员工自身发展

考虑员工的素质状况

解析：除分析企业外部的培训环境，还应考虑企业经营战略，员工发展期望，以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素，这是制定企业员工培训开发规划的前提和依据。

[多选题]分析列举型技法包括：（）。

特性列举法

缺点列举法

希望点列举法

成对列举法

解析：分析列举型技法包括：①特性列举法；②缺点列举法；③希望点列举法；④成对列举法。