正确答案: B

成本领先战略

题目：力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（ ）。

解析：本题考查成本领先战略。成本领先战略力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。

时间序列分析法

解析：本题考查时间序列分析法的含义。时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。

[多选题]个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。

工资率

工资水平

解析：本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。

[多选题]技术性失业的形成原因包括（ ）。

采用先进的科学技术，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力

解析：本题考查技术性失业。结构性失业中最主要的是技术性失业，技术性失业通常是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象，

[单选题]在中国境内就业的外国人，也应当( )。

参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险

解析：本题考查《社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。

[单选题]马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（ ）。

生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要。但是，实证研究表明五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。

[单选题]适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

低基本薪酬加高佣金

解析：本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是"高佣金加低基本薪酬"的薪酬制度。