正确答案: B

培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

题目：对培训与开发进行监督的内容应该是( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题] 关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。

同类型职位的关键绩效指标可以不同

解析：本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项关键绩效指标的数量不宜过多;同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

[单选题]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

奖金

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。