正确答案: D

心理测试

题目：评价中心的形式不包括（）。

解析：评价中心的形式主要有无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业和管理游戏。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]测验形式的笔试具有()。

一次测试可以出比较多的题目

应试者的心理压力小

成绩评定比较客观

解析：选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P86

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

结构效度

解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。

[多选题]关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。

一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

费时少，效率高

不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

成绩评定较为客观

解析：本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。采用测验形式的笔试，应试者的心理压力较小。所以选项E错误。