正确答案: BCD

情感 认知 行为倾向

题目：弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（ ）。

解析：弗里德曼将态度主要分为认识成分（人们对外界的心理印象）、情感成分（人们对态度肯定或否定的评价及由此引发的情绪情感）、行为倾向成分（对态度对象所预备采取的反应）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列团体中，属于非正式团体的是( )。

足球俱乐部的球迷会

解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体；联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。

[多选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

关于老李所表达的意见，正确的说法是（ ）。

在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

解析：2.影响企业工资水平的因素有：外在因素：①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规；内在因素：企业的业务性质与内容；企业的经营状况及支付能力；企业文化。

[单选题]工作任务分析的任务在于（ ）。

确定培训与开发应该包括哪些内容

解析：工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

[单选题]下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是( )。

劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

[多选题]以下（ ）属于我国劳动规章。

《集体合同规定》

《工资支付暂行规定》

解析：《集体合同规定》、《最低工资规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《工资支付暂行规定》等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。

[多选题]《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（）。

矿山井下

有毒有害

第四级体力劳动强度的劳动

娱乐场所

解析：根据《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。

[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。

反应评估

学习评估

工作行为评估

解析：3.培训效果进行评估包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

调查员工关于培训的改进意见

对受训人员行为上的改变进行评价

调查培训期间的出勤变动情况

解析：3.培训与开发的评估内容主要包括五个方面：①反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。