[单选题]“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

正确答案 ：C

C、完成相等价值的工作

[多选题]()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

正确答案 ：ABC

不同年龄和性别劳动者

不同职业劳动者

不同地区

[单选题]竞争性工资差别主要是由（）引起的。

正确答案 ：C

劳动者技能

解析：所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，这就是为什么在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。

[单选题]文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。

正确答案 ：D

自然垄断性

[单选题]按照经济专家的观点，不计入"自然失业率"的是（）。

正确答案 ：A

周期性失业

[多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

正确答案 ：ABE

大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。

[多选题]个人激励计划不利于员工对（）的重视。

正确答案 ：BCD

同事的产出水平

组织的整体绩效

产品的质量

解析：从企业的角度来说，以个人为单位、按产出定工资的激励计划的最大优点是，它诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标。在计件工资制下，员工们受到更快地完成工作的激励；而在佣金制下，员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求。

[多选题]从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。

正确答案 ：ABE

个人歧视

统计性歧视

非竞争性歧视

解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧视，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关；③非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

[多选题]自然失业率通常是指（）。

正确答案 ：ABDE

技术性失业

结构性失业

摩擦性失业

季节性失业

解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率"，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%～6%左右，它的存在并不影响充分就业的实现。

[多选题]下列各项属于隐性失业的有（）。

正确答案 ：BCDE

把失业人口安置到企业中去

被解雇的雇员继续处于被雇用状态

雇员从事不能充分发挥其能力的工作

两个人从事本来一个人就能完成的工作

解析：形成隐性失业的情况一般有两种：①20世纪70年代以来，一些国家的政府为了取得政治和社会的稳定，通过各种优惠措施鼓励企业在经济危机和衰退时期缩减工时、降低劳动生产率、让熟练工人从事半熟练工人的工作、让半熟练工人从事无需技能的工作等；②在高度集权的计划经济体制下，不承认失业是社会经济生活中不可避免的现象，所以政府用行政手段强制地把失业人口安置到企业中去，或下放到农村中去，从而在表面上保持劳动者与生产资料相结合的状态。

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