正确答案: D

有助于员工进行自我评价

题目：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

解析：选项中ABC都是对量化评估重要意义的正确描述，而选项D错误，答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。

不可模仿性

解析：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则，这是一种潜移默化的过程，是经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，这些内容不是竞争对手可以轻易模仿的，具有特殊的战略价值。所以本题选C。

[单选题]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

解析：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。参见教材P41、42表4-1

[多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

管理变革

特殊能力的开发

改变结构和文化

组织绩效和业绩

解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P38

[多选题]与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

解析：选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题。参见教材P40

[多选题]战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

组织管理的变革

特殊能力的开发

组织绩效

解析：本题考查战略人力资源管理的相关内容。战略人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发，以及管理变革。

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

对不同组织的人力资源管理体系进行合并

裁员战略

解析：本题考查外部成长战略的战略人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。