正确答案: A

不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理

题目：有关仲裁庭制度表述错误的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

权利争议

解析：权利争议。又称既定权利争议，劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同阅读的权利与义务所发生的争议。

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

可能出现的劳动歧视问题

解析：被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

[单选题]劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）

10日

解析：劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申诸人朱提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[单选题]劳动组织优化不包括（）的合理组织。

技术型和工艺性工作

[多选题]仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）

不可抗力

有其他正当理由

解析：仲裁时效中止的事由包括:①不可抗力;②有其他正当理由

[多选题]关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（）。

可由劳务派遣机构所在地管辖

可由用工单位所在地管辖

可由劳动合同或派遣协议约定

解析：异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。