正确答案: BCD

进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位 进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

题目：当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

解析：本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

回归分析法

解析：通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。答案选B。

[多选题]人力资源规划的意义体现在()。

有助于组织人员的稳定

有助于组织发展战略的制定

有助于降低人力资本的开支

解析：人力资源规划的意义主要体现为三点，即选项ABC。参见教材P52

[多选题]外部人力供给预测包括()。

地方劳动力市场

全国劳动力市场

解析：外部人力供给预测包括地方劳动力市场和全国劳动力市场预测。参见教材P63

[单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。

培训开发规划

解析：本题考查人力资源规划的类型。培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

[多选题]人力资源信息系统的三个职能是（）。

建立人事档案

为其他的人力资源管理活动提供信息

为管理部门的决策提供各种报告

解析：人力资源信息系统一般有三个职能，分别是：为人力资源规划建立人事档案；为其他的人力资源管理活动提供信息；为管理部门的决策提供各种报告。

[多选题]人力供给预测包括（）。

内部供给预测

对外部人力资源供给量进行预测

解析：人力供给预测包括内部供给预测和企业外部人力资源的供给预测两个方面。本题正确答案为BC选项。